Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Поиск сотрудника. Если у вас возникла потребность в поиске сотрудников и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо.
Как и где найти выполнить поиск сотрудников. Посмотрите рейтинг кадровых агентств.

Если у вас возникла потребность в персонале и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо. Советуем найти сотрудника!

Первое, что вам следует сделать в данной ситуации — это четко определиться с требованиями к кандидатам на открывшуюся вакансию. Вы должны четко представлять кто вам нужен: какой опыт работы кандидатов вас интересует, какие качества сотрудников являются для вас принципиальными, имеет ли для вас значение возраст кандидатов, пол, место проживания или какие либо другие факторы. Возможно вам нужен: усидчивый, спокойный, кропотливый работник или наоборот, человек который работает на максимальной скорости, тогда о усидчивости и кропотливости даже и говорить не стоит?

Прошли те временя когда большинство специалистов попадало на работу по распределению или по знакомству. На сегодня на рынке труда довольно много квалифицированных кадров из разных областей и сфер деятельности. На данный момент существует несколько самых эфективных источников поиска сотрудников.

Эффективный поиск сотрудников будет в таких вариантах:

1. Специализированные Интернет-порталы по работе. Оптимальным вариантом является размещение открытых вакансий на наибольшем количестве специализированных Интернет-ресурсов. Частично кандидаты с разных сайтов будут повторяться, но часть из них все же будет разной.

2. Рекрутинговые агентства — это быстрый и эффективный способ поиска кандидатов. Кроме того в случае обращения в рекрутинговое агентство вам не придется делать практически ни какой работы, все за вас сделают профессиональные рекрутеры. Вам останется только сделать выбор из лучших 3 — 5 лучших кандидатов.

3. Газеты и журналы в которых печатаются вакансии, специализированные и не только, постепенно уходят на задний план. Часть из них на сегодня имеют свои Интернет версии и перерастает в Интернет-порталы. Используя их, можно эффективно закрывать только рядовые вакансии (продавцов, грузчиков, официантов и т.д.) Если вы хотите попробовать искать людей таким образом — поинтересуйтесь их посещаемостью в Интернете, а также тиражом печатных изданий.

К менее эффективным источникам поиска кандидатов, но все же иногда действенным, относятся поиск людей используя знакомых ваших работающих сотрудников, государственную службу занятости и т.д.

Что бы эффективно выполнить поиск сотрудников важно понимать, что при разных вакантных должностях разные источники получения резюме могут быть более эффективными. Например на вакансию грузчика можна получить много кандидатов с газеты или журнала, а на вакансию менеджера или торгового представителя со специализированных Интернет-порталов. Это объясняется разной целевой аудиторией соискателей работы.

При поиске специалистов надо понимать, что получение резюме кандидатов — это только первая стадия подбора сотрудника в компанию. Далее идет первичный прозвон полученных резюме, телефонное интервью, собеседование, согласование кандидата и т.д. Все последующие этапы, как правило, занимают значительно больше времени и усилий, чем непосредственный поиск резюме. Но об этом в последующих статьях.

Больше на https://itanddigital.ru!